著書・論文
| Ｑ＆Ａ従業員の解雇を巡る法的留意点 | ||
|---|---|---|
| 産労総合研究所『労務事情』2022年9月15日号（No.1455） | 木村 一成 | 2022年9月 |
| 年休にかかわる実務上の取扱い | ||
| 産労総合研究所『労務事情』2021年11月1日号（No.1436） | 木村 一成 | 2021年11月 |
| フレックスタイム制、変形労働時間制の労働時間にかかわる留意点 | ||
| 産労総合研究所『労務事情』2021年4月1日号（No.1423） | 木村 一成 | 2021年4月 |
| 従業員の妊娠・出産・育児にかかわる法的留意点 | ||
| 産労総合研究所『労務事情』2020年11月1日号（No.1414） | 木村 一成 | 2020年11月 |
| 法律基本書の『事項索引』ができるまで-下井隆史先生の『労働基準法〔第5版〕』発刊に寄せて- | ||
| 経営法曹会議『経営法曹』2019年6月20日号（第201号） | 木村 一成 | 2019年6月 |
| 最近の懲戒処分を巡る実務Ｑ＆Ａ | ||
| 産労総合研究所『労務事情』2019年5月15日号（No.1384） | 木村 一成 | 2019年5月 |
| 判例・通達にみる労働時間の該当性 | ||
| 産労総合研究所『労務事情』2018年5月1日号（No.1361） | 木村 一成 | 2018年5月 |
| 有期契約社員の労務管理② | ||
| 産労総合研究所『労務事情』 2017年7月15日号（No.1344） | 木村 一成 | 2017年7月 |
| 有期契約社員の労務管理① | ||
| 産労総合研究所『労務事情』 2017年7月1日号（No.1343） | 木村 一成 | 2017年7月 |
| 書式 労働事件の実務―本案訴訟・仮処分・労働審判・あっせん手続まで | ||
| （共著）労働紛争実務研究会 （民事法研究会） | 木村 一成 | 2017年 |
| 無期転換および限定正社員規程の整備ポイント | ||
| 産労総合研究所『労務事情』2016年11月1日号(No.1328) | 木村 一成 | |
| 『遊筆』−労働問題へ寄せて− 労働法の『専門家』 | ||
| 産労総合研究所『労働判例』2016年10月1日号（No.1139） | 木村 一成 | 2016年10月 |
| 労契法第18条（無期転換権）新設の直前に導入された契約更新回数の上限設定と、 これに基づくアルバイト従業員の雇止めの効力〜シャノアール（カフェ・ベローチェ）事件〜 | ||
| 経営法曹会議『経営法曹』2016年3月20日号 | 木村 一成 | 2016年3月 |
| 人事労務規程のポイント−モデル条項とトラブル事例− | ||
| （共著）人事労務規程実務研究会（新日本法規出版） | 木村 一成 | 2016年 |
| 人事労務規程のポイント−モデル条項とトラブル事例− | ||
| （共著）人事労務規程実務研究会（新日本法規出版） | 木村 一成 | 2016年 |
| 企業のための労働契約の法律相談 | ||
| （共編著）下井隆史・松下守男・渡邊徹・木村一成 編（青林書院） | 木村 一成 | 2011年（改訂版 2014年） |
| 震災の法律相談Ｑ＆Ａ | ||
| （共著）弁護士法人淀屋橋・山上合同（民事法研究会） | 木村 一成 | 2011年 |
| Ｑ＆Ａ 会社のトラブル解決の手引 | ||
| （共著）企業実務研究会（新日本法規出版） | 木村 一成 | 2010年 |
| 労働審判＝紛争類型モデル | ||
| （共著）「労働審判＝紛争類型モデル」編集委員会（大阪弁護士協同組合） | 木村 一成 | 2007年（第2版 2013年） |