セミナー・講演
| 問題社員、モンスター社員への対応 | ||
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| 2022年7月29日 | 木村 一成 | 主催:一般社団法人京都経営者協会 |
| 新型コロナウイルスをめぐる最近の相談事例など | ||
| 2021年12月 | 木村 一成 | 主催:加古川経営者協会 |
| 採用をめぐる諸問題 | ||
| 2021年6月 | 木村 一成 | 主催:京都経営者協会 |
| 懲戒処分を行う際の法的留意点と適切な法的ステップ | ||
| 2021年3月 | 木村 一成 | 主催:愛知県労働協会 |
| 高年齢者雇用をめぐる法的問題と実務対応 | ||
| 2021年1月 | 木村 一成 | 主催:尼崎経営者協会 |
| 同一労働同一賃金のこれから 最近の最高裁判例を踏まえて | ||
| 2021年6月 | 木村 一成 | 主催:経営法曹会議 第58回労働法実務研究会 |
| 最近の注目すべき労働判例～総務人事担当者の留意点～ | ||
| 2020年12月 | 木村 一成 | 主催:加古川経営者協会 |
| 就業規則不利益変更～副業・兼業への対応・働き方改革関連法～ | ||
| 2020年2月 | 木村 一成 | 主催:京都経営者協会 |
| メンタルヘルス社員をめぐる法的実務 | ||
| 2020年1月 | 木村 一成 | 主催:尼崎経営者協会 |
| 最近の注目すべき労働判例～総務人事担当者の留意点～ | ||
| 2019年12月 | 木村 一成 | 主催:加古川経営者協会 |
| 配転・出向・転籍をめぐる諸問題 | ||
| 2019年6月 | 木村 一成 | 主催:京都経営者協会 労働判例研究会 |
| 働き方改革関連法により職場がどのように変わるか、企業に求められる喫緊の実務対応は何かを考える | ||
| 2019年2月 | 木村 一成 | 主催:関西経済連合会 第52回労働法実務研究会 |
| 労働時間管理の法律と実務 | ||
| 2019年1月 | 木村 一成 | 主催:尼崎経営者協会 |
| 最近の注目すべき労働判例～総務人事担当者の留意点～ | ||
| 2018年12月 | 木村 一成 | 主催:加古川経営者協会 |
| 賃金と人事考課 | ||
| 2018年1月 | 木村 一成 | 主催:尼崎経営者協会 |
| 最近の注目すべき労働判例～総務人事担当者の留意点～ | ||
| 2017年12月 | 木村 一成 | 主催:加古川経営者協会 |
| 解雇・懲戒をめぐる諸問題 | ||
| 2017年10月 | 木村 一成 | 主催:京都経営者協会 労働判例研究会 |
| 無期転換ルールと限定正社員の活用 | ||
| 木村 一成 | 主催:尼崎経営者協会 | |
| 最近の注目すべき労働判例～総務人事担当者の留意点～ | ||
| 2016年12月 | 木村 一成 | 主催:加古川経営者協会 |
| 休職・退職をめぐる諸問題〜メンタル不調者の休職・復職・退職等の実務を含む〜 | ||
| 2016年11月 | 木村 一成 | 主催:京都経営者協会 労働判例研究会 |
| 個別労働紛争の事例と予防・解決 | ||
| 2016年7月 | 木村 一成 | 主催:草津地区雇用対策協議会 |
| 労働時間管理をめぐる諸問題 | ||
| 2016年1月 | 木村 一成 | 主催:京都経営者協会 労働判例研究会 |
| コンプライアンスの基本と実践 | ||
| 2016年1月 | 木村 一成 | 主催:尼崎経営者協会 |
| 最近の注目すべき労働判例～総務人事担当者の留意点～ | ||
| 2015年12月 | 木村 一成 | 主催:加古川経営者協会 |
| 労働審判の解決事例 〜弁護士と社労士の最適な連携術〜 | ||
| 2015年11月 | 木村 一成 | 主催:兵庫県社会保険労務士会 |
| 採用をめぐる諸問題 | ||
| 2015年4月 | 木村 一成 | 主催:京都経営者協会 労働判例研究会 |
| 最新メンタルヘルス対策Ⅱ | ||
| 2015年3月 | 木村 一成 | 主催:兵庫県社会保険労務士会 |
| 安全配慮義務と企業の責任 | ||
| 2015年1月 | 木村 一成 | 主催:尼崎経営者協会 |
| 最近の注目すべき労働判例～総務人事担当者の留意点～ | ||
| 2014年12月 | 木村 一成 | 主催:加古川経営者協会 |
| 問題社員の雇止め | ||
| 2014年9月 | 木村 一成 | 主催:公益社団法人関西経済連合会 |
| 個別労働紛争の事例と予防・解決の具体策 | ||
| 2014年1月 | 木村 一成 | 主催:尼崎経営者協会 |
| セクハラ・パワハラ事件の処理 | ||
| 2013年12月 | 木村 一成 | 主催:公益社団法人関西経済連合会 |
| 最近の注目すべき労働判例～総務人事担当者の留意点～ | ||
| 2013年12月 | 木村 一成 | 主催:加古川経営者協会 |
| 改正労働契約法、改正高年齢者雇用安定法の実務対応 | ||
| 2013年9月 | 木村 一成 | 主催:兵庫県社会保険労務士会 |
| 配転・転勤命令をめぐる問題 | ||
| 2012年12月 | 木村 一成 | 主催:公益社団法人関西経済連合会 |
| 最近の注目すべき労働判例～総務人事担当者の留意点～ | ||
| 2012年12月 | 木村 一成 | 主催:加古川経営者協会 |
| 休憩・休日及び年次有給休暇の諸問題 | ||
| 2012年1月 | 木村 一成 | 主催:尼崎経営者協会 |
| 社員のうつ病罹患と企業の対応 | ||
| 2011年12月 | 木村 一成 | 主催:公益社団法人関西経済連合会 |
| 最近の注目すべき労働判例～総務人事担当者の留意点～ | ||
| 2011年12月 | 木村 一成 | 主催:加古川経営者協会 |
| 災害発生時における人事労務の取扱いと企業の法的責任 | ||
| 2011年8月 | 木村 一成 | 主催:一般社団法人日本経営協会中部支部 |
| 経営者のコンプライアンスについて | ||
| 2011年7月 | 木村 一成 | 主催:加古川経営者協会・加古川商工会議所・神戸経済同友会東播部会 |
| 最近の注目すべき労働判例～総務人事担当者の留意点～ | ||
| 2010年12月 | 木村 一成 | 主催:加古川経営者協会 |
| 管理監督者性をめぐる問題 | ||
| 2010年11月 | 木村 一成 | 主催:公益社団法人関西経済連合会 |